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Développement du leadership

L’équipe de développement du leadership de Lippert est l’un des principaux responsables de la vision de l’entreprise de faire des affaires une force au service du bien dans le monde. Les membres servent de formateurs, d’instructeurs et de conseillers de confiance aux dirigeants de l’ensemble de l’organisation. Cette équipe s’engage à améliorer la vie des gens en aidant à cultiver des dirigeants plus forts et des cultures plus saines à travers les équipes nombreuses et variées qui composent Lippert. Alors que la croissance se poursuit à un rythme très rapide, il devient de plus en plus nécessaire de pouvoir compter sur des compétences en leadership diversifiées et sur une culture d’entreprise forte.

Guidés par les valeurs fondamentales et les qualités de dirigeant de Lippert, les principaux objectifs de l’équipe sont d’éduquer, d’équiper et de responsabiliser les dirigeants à tous les niveaux de notre organisation pour qu’ils dirigent en suivant le modèle de leadership Lippert – diriger soi-même, diriger l’équipe, diriger l’entreprise – avec détermination, passion et rendement!

Biographies des membres de l'équipe

Amber Selking, PhD

Amber est vice-présidente du développement du leadership et de la culture pour Lippert, où elle et ses équipes travaillent pour améliorer le rendement des membres de l’équipe à la fois personnellement et professionnellement. Elle travaille à la stratégie et à la mise en œuvre de la culture d'engagement de Lippert en suscitant l'enthousiasme de la tête, du cœur et des bras des membres de l'équipe envers la mission de l'entreprise et en les guidant vers un sens profond du but à atteindre, une passion renouvelée et une forte performance.

Ancienne joueuse de soccer à l'Université Notre-Dame, dont elle détient un diplôme de conseil en gestion, Amber a commencé sa carrière en ressources humaines dans une entreprise manufacturière internationale. Reconnaissant dans le monde des affaires une dynamique semblable à celle qu'elle avait connue dans le sport, elle est retournée faire des études supérieures afin de mieux comprendre l'art et la science des hautes performances humaines. Elle a obtenu une maîtrise en psychologie du sport et de la performance de l'Université de Denver, ainsi qu'un doctorat de l'Université du Missouri en psychologie du sport appliquée.

Avant de rejoindre Lippert, Amber a fondé le Selking Performance Group. Leur mission est d’aider les individus, les équipes sportives et les entreprises à libérer l’excellence du rendement en exploitant la puissance de la mentalité et du leadership. Elle s'adresse à des organismes partout aux États-Unis et est consultante en performance intellectuelle pour l'entraîneur-chef Brian Kelly et l'équipe de soccer de l'Université Notre-Dame. Elle a également été professeure associée à l'école des hautes études commerciales de l'Université Notre-Dame.

Son expertise combinée consiste à optimiser les performances humaines en expliquant aux gens comment fonctionne leur cerveau, à développer des stratégies favorisant une attitude propice au succès et à former des partenariats avec des leaders afin de bâtir des systèmes de personnel favorables aux hautes performances.

Amber a grandi sur une ferme d'élevage dans une petite ville du nord-est de la Pennsylvanie, et vit maintenant à South Bend dans l'Indiana avec son mari, Aaron, et leur doberman pinscher, Rockne. Elle siège au conseil d'administration de LifeWorks Ministries, un organisme local à but non lucratif qui s'implique dans la vie des étudiants et a pour but de les aider à mieux comprendre leur identité et leurs objectifs.


Bill Coughlin

Bill est responsable de l'engagement et du développement des personnes et des équipes dans des rôles-clés de leadership au sein de la direction, des divisions et des usines. Il travaille à la fois à l'évaluation et à la responsabilisation des principaux dirigeants et principales équipes en vue de la croissance et du développement.

Bill s'est joint à Lippert en apportant avec lui plus de 35 ans d'expérience stratégique, opérationnelle, de gestion et de leadership. Avant de se joindre à Lippert, il était vice-président des opérations chez Mossberg & Company Inc., et était responsable de tous les aspects des opérations. Avant de devenir directeur du marketing et des services de traitement des commandes, il a fréquenté l'Institut de logistique et de chaîne d'approvisionnement de l'Institut de technologie de la Géorgie. Bill a consacré ses efforts à l'amélioration des taux de productivité et à la diversification des sources de revenus. De plus, Bill a travaillé dans les bureaux de direction ainsi que les bureaux régionaux de United Airlines pendant plus de 27 ans. Dans le cadre de ses fonctions chez United Airlines, il a soutenu et dirigé des organisations responsables de l'entretien d'aéronefs, du service à la clientèle, des réservations et du développement de nouveaux produits.

Bill a complété le programme de leadership Mendoza à l’Université Notre-Dame. Il est un membre actif de sa paroisse et siège au conseil d’administration de deux organismes à but non lucratif, à titre de président du conseil d’administration de Walnut Hill et du programme de formation des PDG de St. Joe. Bill et sa femme, avec qui il est marié depuis 33 ans, vivent dans le nord de l'Indiana et ont cinq enfants.


Dale Zesiger

Dale a occupé le poste de directeur du développement du leadership pour l’organisation CURT de Lippert depuis qu’il a rejoint l’équipe en 2021. Il a plus de 20 ans d’expérience en tant que formateur d’adultes avec une passion pour le développement du leadership. Il a dirigé des équipes de formation, de développement de la main-d’œuvre et de développement du leadership pour diverses organisations, notamment Cray Research, Micron Technology, Lowe's et Dynamic Lifecycle Innovations. Même s’il poursuit son propre parcours en matière de leadership, il aime encourager, inspirer et équiper d’autres influenceurs et dirigeants.

Dale est un lecteur avide et un étudiant en leadership. Il sert et soutient plusieurs ONG internationales en mettant l’accent sur la prévention de la traite des êtres humains par le biais de financements pour l’éducation et de microcrédits. Il détient des diplômes en technologie des systèmes avioniques, en formation professionnelle, technique et pour adultes, et en leadership exécutif. Dale et sa femme Sheila ont deux filles et quatre petits-enfants.


Edgar Cabello

Edgar est directeur du développement du leadership pour Lippert, et passe la plupart de son temps en compagnie de hauts dirigeants dans plusieurs usines. Depuis qu’il s’est joint à l’équipe, il a été témoin d’une transformation culturelle menée par des dirigeants passionnés et désireux d’apprendre. Il apporte à Lippert plus de 25 années d’expérience en développement du leadership. Guider à travers le changement était la normale dans chacun de ses rôles professionnels. En tant que principal dirigeant d'une communauté multiculturelle novatrice à South Bend, dans l'Indiana, il a contribué à façonner une culture fondée sur la foi, qui associe des personnes de diverses origines ethniques et socioéconomiques. Il a également contribué au démarrage de plusieurs églises en se concentrant sur le développement des principaux dirigeants.

Edgar est un lecteur assidu, un fanatique des émissions en baladodiffusion, et se passionne pour l’étude du leadership. Il a été président du Crossing Education Centre à South Bend pendant quatre ans et, tout récemment, directeur exécutif de The Oaks at Southpaw, un centre de conférence au service des organismes sans but lucratif. Lui et sa femme Cynthia ont quatre fils et trois petits-enfants. Ils ont voyagé en Europe et fait de la randonnée dans les collines et les montagnes d'Israël, d'Afrique du Sud, de l'Arizona et des États de Washington et de l'Oregon. Bien qu'Edgar soit diplômé en communications de l'Université de l'Indiana, il est un fervent partisan de l'équipe de football de l'Université Notre-Dame.


Jen Snyder

Jen est directrice du développement du leadership où elle responsabilise, motive et forme les dirigeants pour qu’ils soient la meilleure version d’eux-mêmes. Elle travaille aux côtés de centaines de dirigeants, favorisant la responsabilisation et aidant les autres à se développer à la fois personnellement et professionnellement. Jen croit fondamentalement que les affaires peuvent être une force au service du bien et est honorée de soutenir des dirigeants aussi talentueux et dévoués tout en servant notre communauté.

Jen est diplômée avec mention de l’université Purdue avec une double concentration en psychologie et sociologie et une mineure en affaires organisationnelles et supervision. Avant de rejoindre Lippert, elle a passé les 20 dernières années dans un cabinet de conseil en soins de santé, agissant comme vice-présidente de l’unité commerciale Engagement des employés et des médecins. Pendant ce temps, elle a trouvé une passion pour le leadership, la gestion de projets et du changement, et a appris le pouvoir d’une main-d’œuvre engagée et responsabilisée. Elle se sent choyée de tirer parti de ses études et de ses expériences professionnelles et personnelles pour servir humblement nos dirigeants et membres de l’équipe Lippert.

Jen est mariée à son mari Jayson depuis vingt ans. Ensemble, ils ont la chance d’avoir deux jolies filles, Isabel et Katelyn, et un adorable chiot nommé Teddy. Ils ont récemment déménagé à Middlebury, dans l’Indiana, et profitent de la communauté, des promenades sur le sentier Pumpkinvine et d’un trajet beaucoup plus court pour se rendre au travail. Dans ses temps libres, Jen aime lire et assister à divers événements sportifs et théâtraux à l’école intermédiaire et secondaire locale.


John Vermeesch

John est directeur du développement du leadership, où il agit à titre de conseiller de confiance pour les hauts dirigeants, de formateur de développement professionnel pour tous les dirigeants des équipes qu’il soutient et de formateur en leadership dans toute l’entreprise. Il est alimenté par sa volonté d’aider les gens et les équipes à apprendre et à grandir afin de réussir de la bonne manière, chaque jour.

Avant de rejoindre Lippert, John a cumulé​​​​​​​ plus de 30 ans d’expérience pratique dans la direction et le développement de personnes dans des contextes uniques et à haute importance en tant qu’officier supérieur de l’armée américaine, chef d’entreprise et entrepreneur. Dans l’armée, il a servi comme officier d’infanterie, dirigeant et entraînant de grandes organisations en prévision d'éventualités mondiales. Il a eu le privilège de diriger des soldats au combat à trois reprises. Au cours de sa plus récente expérience de combat, il a dirigé une organisation de plus de 900 personnes à Bagdad qui a assuré la sécurité, le développement économique et des services essentiels à plus de 3 millions d’Irakiens. Lors de son affectation culminante au sein de l’armée, il était le directeur d’un centre d’excellence qui a aidé l’armée à adhérer à son éthique professionnelle, à ses valeurs et à développer le caractère de ses 1,2 millions de personnes.

Après avoir pris sa retraite de l’armée en tant que colonel, John a été directeur du développement du leadership chez Thermo Fisher Scientific, une grande entreprise multinationale de biotechnologie, où il était responsable du développement des cadres, de l’évaluation des talents, ainsi que de la conception et de la prestation de programmes de développement de dirigeants à potentiel élevé. Plus récemment, il a créé et dirigé sa propre entreprise, offrant de l’encadrement exécutif et des conseils et de la formation en leadership et en développement organisationnel aux entreprises et au service d’incendie de New York. Il siège au conseil d’administration de Global Leadership International, une organisation à but non lucratif offrant une formation en leadership dans les pays émergents et en développement du monde entier.

John est titulaire d’une maîtrise ès sciences en éducation et développement du leadership de l’université de Long Island, d’une maîtrise en études stratégiques de l’U.S. Army War College et d’un baccalauréat ès sciences en relations internationales de la United States Military Academy à West Point. Il a publié de nombreux articles et a reçu de nombreux prix militaires, dont le Purple Heart.

John et sa femme Lynsey sont mariés depuis plus de 30 ans et ont quatre fils adultes extraordinaires. John est un étudiant du leadership, aime le sport et est un passionné de plein air. Lorsqu’il ne poursuit pas sa passion professionnelle de développer des dirigeants, vous le trouverez en train d’encourager l’une de ses équipes préférées, dans les bois ou sur l’eau.


Kim Lisiak

Kim s’est jointe à Lippert à titre de directrice du développement du leadership après 7 années à travailler en tant que dirigeante principale du plus grand système de soins de santé en oncologie des États-Unis. Avec énergie et dynamisme, elle ouvre les yeux et les cœurs aux changements personnels et organisationnels nécessaires pour prospérer, et motive les gens de l’intérieur pour les inciter à offrir un meilleur service.

Sa passion pour le développement du leadership a été inspirée par ses années en tant que gymnaste de haut niveau et plongeuse universitaire de Division I à l'Université de Notre-Dame. À présent devenue athlète en entreprise, Kim a fait de sa recherche de la conscience de soi, de l'équilibre et du succès la vocation de toute une vie, ayant pour but d'aider les dirigeants à être sensibilisés, à trouver l'équilibre et à atteindre leur propre définition du succès. Après avoir terminé sa maîtrise en leadership et accompagnement professionnel pour l’apprentissage et le changement organisationnels, Kim a trouvé son rôle idéal dans la formation des dirigeants de première ligne et de direction grâce à l’accompagnement professionnel et la facilitation.

Sa foi et sa famille motivent le travail de Kim. Elle pratique le leadership interne tous les jours et se ressource par la prière, l'exercice et la philanthropie au sein de son église et des communautés sportives qui ont soutenu son propre développement. Animée par un désir insatiable de savoir et d'aventure, Kim apprécie le temps passé en compagnie de sa famille et de ses amis de partout au pays et se passionne pour la découverte de nombreuses cultures du monde entier.


Mike Brouillette

Mike s’est joint à l’équipe de développement du leadership de Lippert avec plus de 20 années d’expérience en formation intentionnelle individuelle, d’équipe et de leadership dans des contextes très variés, notamment l’entraînement sportif, l’entrepreneuriat, l’animation pastorale, l’orientation en milieu scolaire et le travail à but non lucratif.

Il a travaillé en étroite collaboration avec de nombreux organismes locaux à but non lucratif afin de développer une croissance axée sur la mission, la performance des membres du personnel, des systèmes de bénévolat et des stratégies de financement. Il se considère privilégié d’investir dans des communautés à but non lucratif qui selon lui sont « attentionnées aux besoins de la collectivité et au cœur des possibilités de développement ».

Mike a occupé différents rôles de pastorale auprès des jeunes, des étudiants (au Tabor College), ainsi que dans une communauté missionnaire ayant pour but de soutenir pleinement les organismes à but non lucratif au service des personnes marginalisées et de se joindre à eux dans cette tâche.

Mike est directeur du développement du leadership pour de nombreuses équipes opérationnelles. Bien que son influence s’exerce auprès des postes de direction de Lippert de tous les niveaux, travailler avec des dirigeants de première ligne passionnés et désireux d’apprendre lui apporte une profonde satisfaction.

Mike a épousé sa petite amie du secondaire, Mandi; ils sont parents de trois enfants. Il aime lire, apprendre, et baladodiffuser tout ce qui touche au leadership. Il est un amateur de sport passionné et un sportif débutant. L’époque où il jouait au baseball, au football et au basketball est depuis longtemps révolue; le golf, le tennis et le racquetball satisfont maintenant son esprit de compétition. Il est un éternel enthousiaste et est animé par le désir d’avoir un impact positif sur chaque personne dans sa sphère d’influence.


Rhoda Schnitzer

Rhoda a rejoint Lippert en tant que directrice du leadership et du développement culturel en février 2021. Elle travaille actuellement avec les équipes de direction et de haut niveau aux Pays-Bas, au Royaume-Uni et en Allemagne. Elle apporte plus de treize ans d’expérience au sein des RH, travaillant avec le développement du leadership et l’engagement des employés dans des rôles mondiaux et européens pour des entreprises multinationales et avec des équipes multiculturelles. Avant de rejoindre Lippert, elle a travaillé pendant près de quatre ans chez Amazon.

La foi de Rhoda, son désir de mener une vie pleine de sens et son aspiration à incarner le changement ont été les forces motrices de sa vie pendant de nombreuses années. Elle croit que chaque jour est un cadeau et une opportunité de faire une différence dans la vie des gens, que ce soit professionnellement ou personnellement.

Rhoda a vécu et travaillé dans cinq pays différents et a voyagé dans plus de cinquante pays, et maintenant Stockholm est son domicile. Elle parle cinq langues, dont trois très couramment, et essaie maintenant d’apprendre le néerlandais. Elle vit à La Haye, aux Pays-Bas, depuis mars 2021 avec son mari de plus de 28 ans, Bernd, ainsi que leur golden retriever de huit ans, Jaden.


Simone Bassoli

Simone a rejoint Lippert en septembre 2019 en tant que directeur du leadership pour l’Italie, son pays natal. Il a commencé son parcours personnel et professionnel à un jeune âge, approfondissant la méditation en Inde et dans d’autres pays du monde en suivant différentes approches et cultures. Pendant de nombreuses années, il a dirigé des formations de pleine conscience et de méditation dans diverses entreprises, organisations à but non lucratif, écoles et universités.

Simone a travaillé avec des entreprises pour améliorer le bien-être, la productivité, l’intégration et la gestion du changement avec son propre cabinet de conseil. Il a choisi de rejoindre Lippert lorsqu’il a reconnu l’adéquation parfaite entre sa vision d’améliorer la vie des gens et la vision de Lippert d’être une force au service du bien dans le monde.

Étant la première personne se consacrant à la culture en Europe, Simone a utilisé l’approche de marketing consistant à engager les dirigeants en tant qu’innovateurs dans le parcours culturel pour sensibiliser les autres à travers des activités qui ont donné des résultats. Il a obtenu une maîtrise en psychologie du travail et a occupé des postes de conseiller professionnel avancé, de conseiller d’affaires et de vie et de préparateur mental pour sportifs. Aujourd’hui, il continue de conseiller des cadres, des sportifs, des entrepreneurs et toute personne désireuse de grandir et d’améliorer ses performances et sa joie de vivre.